2023年6月6日，区教育局党工委书记、局长向满和上线行风热线，解读铜官区教育局在加强教师队伍管理方面具体举措：

为加强区域内教师统筹管理，促进区域内师资均衡配置，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，铜官区教育局主要从以下三个方面着手：

一是加大招考力度，配齐配优教师队伍。

近年来，铜官区全力推进义务教育优质均衡区和学前教育普及普惠区建设，新开办了一批中小学和公办幼儿园，为保证学校的正常开办，铜官区每年面向社会招聘教师，以补齐配优教师队伍。今年共招聘45名中小学教师、51名幼儿园教师，幼儿园招聘公告将于近期在铜官区人民政府网发布，请有需要的听众关注并及时报名。

二是内部挖潜与外部交流相结合，盘活教师队伍。

为促进区域内师资均衡配置，铜官区教育局于2018年在全市率先实行教师“区管校聘” 试点改革，并于2020年全面铺开。一是逐步修订完善交流制度。区教育局在原有交流原则的基础上，统筹将生源减少、教师富余学校教师挖潜交流到教师紧缺学校；对于新开办学校和偏远学校部分紧缺学科，以教师走教的形式帮助解决教师稀缺问题。打破校级壁垒，盘活教师存量资源，促进教师合理流动。二是根据市教体局统一部署，由于人口城镇化的实际需求，探索实行教师跨区交流，打破县区之间人员流动壁垒，促进市域内优质教育资源均衡配置。

三是开展师德师风建设提升年活动，打造高素质教师队伍。

近年来，铜官区教育局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，多措并举，全面提升师德师风建设的主动性、经常性、实效性。首先是突出党建引领，在区教育系统全面传达学习贯彻党的二十大精神，通过理论学习、党政班子成员联系包保学校、谈心谈话、举办专题培训班，召开专题座谈会、抓基层党建述职评议会，与学校签订师德师风责任书，组织教师签订廉洁从教责任书、开展廉洁宣誓、专项督查、突击检查等形式，将全面从严治党要求落实到每个党支部和每名党员教师中，建强基层党组织，使党组织成为涵养师德、提振师风的重要平台。其次是突出考核评价，要求各校园结合教职工绩效考核，开展教师师德师风专项考核，将考核结果作为教师的绩效考核、年度考核、评先评优、晋职晋级等的重要依据，严格实行师德考核 “一票否决制”。从源头上把好教师准入关，在教师资格认定和新教师公开招录工作中开展无犯罪记录核查，实现教师师德“体检”全覆盖。最后是突出正反对照，不忘育人初心。要求各校园坚持正面引导和反面警示相结合，对违反师德师风典型案例及时按照相关要求在一定范围内进行通报，做到“以案示警”。同时组织开展名教师、优秀教师评选命名工作，加强身边先进典型事迹宣传，引导广大教师坚定理想信念，坚守教育初心。