2022年6月9日，铜官区人力资源和社会保障局、铜官区财政局印发《关于铜官区2022年就业促进工程实施方案》的通知。区人社局主要负责同志就其中《2022年就业促进工程实施方案》作以下解读：

一、政策背景和依据

为深入贯彻落实就业优先战略和更加积极的就业政策，帮扶重点群体实现更高质量就业，进一步健全就业促进工程工作机制，现制定推进铜官区2022年就业促进工程实施方案。重点做好离校未就业高校毕业生就业服务，统筹做好农民工、残疾人、退役军人等其他重点就业群体就业创业工作，高质量推进就业促进暖民心行动。

二、制定意义和总体考虑

旨在深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党中央、国务院、省委省政府和市委市政府关于“稳就业”“保居民就业”的决策部署，坚持就业就是最大的民生，通过支持高校毕业生就业创业等举措，强化就业服务对接,推进就业平台建设，积极促进全区就业局势稳定，持续做好民生工程工作。

三、研判和起草过程

为扎实做好六稳六保工作，全力推进各类群体就业，铜官区人力资源和社会保障局扎实推进2022就业促进民生工程，积极与上级主管部门对接，提前谋划实施2022年就业促进民生工程工作，会同区财政局结合我区实际共同草拟《铜官区2022年就业促进工程实施方案（征求意见稿）》，征求并采集各镇办社区及社会面意见，经局长办公会议审议通过后，局民生办印发。

四、工作目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党中央、国务院、省委省政府和市委市政府关于“稳就业”“保居民就业”的决策部署，坚持就业优先战略，千方百计扩大就业容量，努力提升就业质量。通过打造“三公里”就业圈服务居民就业平台，帮扶社区居民求职者实现社区就业，落实就业见习补贴政策等方式，加强就业服务对接，促进群众更高质量就业。   

五、主要任务

（一）幸福社区、官塘社区、学苑社区持续打造3个试点社区“三公里”就业圈，在全区新增天井湖社区、五松社区、友好社区3个社区试点，通过线上运用“云计算”“大数据”等信息化技术、线下购买公共就业服务等，强化就业服务对接，逐步建立铜官区“三公里”就业圈工作制度，促进就业困难人员就近就业，并按规定落实相关补贴政策。

（二）组织160名以上毕业前6个月高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生及其他16-24岁失业青年等，到企业参加3-12个月的就业见习，并按规定落实相关补贴政策。

（三）全区组织招聘会不少于120场次，服务企业不少于550户次，达成意向数不少于2000人次，促进高校毕业生、农民工、技能人才等各类求职者就业，缓解市场主体“招工难”等问题，助力“双招双引”和重点产业链企业发展，服务“提质扩量增效”行动计划，为劳动者求职和用人单位招工搭建对接平台，促进供需精准对接，并按规定落实相关补贴政策。

六、创新举措

1、2022年，针对即将结业暂未取得毕业证书的毕业前6个月高校毕业生也可以申请参加3-12个月就业见习，由所在见习单位发放每月工资不低于2000元标准，购买人身意外伤害保险，享受政府给予每人每月1400元的见习补贴。

2、“三公里”就业圈在原有三个试点社区的基础上新增天井湖社区、五松社区、友好社区3个社区试点，促进社区居民“家门口”就业，打通服务群众就业的“最后一公里”。

七、保障措施和下一步安排

1、创新宣传方式，拓宽宣传渠道，通过官方网站、主流媒体等渠道广泛发布政策服务信息，加大对就业促进工程的宣传力度。对高校毕业生、就业困难人员等群体，提供有针对性的有效政策信息，促进就业政策服务更主动、更精准，形成政策宣传广覆盖、长效化、不间断的有效机制。

2、就业促进工程实施情况是就业工作目标责任评价体系重要内容，区人社局将切实强化目标管理，加强日常监督检查，及时发现并解决工作中存在的困难和问题，及时进行指导，同时对就业促进工程实施情况和完成进度实行定期督导调度，确保全面完成目标任务。

3、对就业促进工程开展情况和补贴资金落实情况，通过智慧就业服务平台就业资金管理信息系统进行动态更新，夯实资金使用管理基础台账。加强资金管理，规范资金申报、审批和拨付程序，充分发挥资金使用效益。

4、完善目标考核体系，细化目标任务，定期开展就业政策落实情况调查评估、重点群体就业情况电话回访等，全面查验重点群体就业帮扶效果，重点核查就业政策及服务落实情况。

5、灵活运用人力资源市场招聘平台，举办岗位对接活动，为用人单位与高校毕业生、就业困难人员提供用工需求、岗位推荐、就业指导等服务，解决企业用工短缺问题，帮扶求职者尽快实现就业。

      八、政策咨询渠道

解读负责人：姚学明 局长

     咨询科室：民生办
     联系方式：0562-6861510