高新区管委会、各镇办社区：

为切实推动我区城乡劳动者就业能力的提升，推行终身职业技能培训制度，加强技能人才队伍建设，现将2022年补贴性职业技能培训工作开展有关事项通知如下：

一、培训对象与补贴标准

（一）城乡劳动者实施政府补贴性职业技能培训，并对初次参加技能鉴定的费用予以免除。补贴培训对象为：年满16周岁、不超过65周岁且不具有按月领取城镇职工养老保险待遇的脱贫人口（含返贫动态监测对象）、农村转移就业劳动者（含新生代农民工）、下岗失业人员、就业困难人员（含残疾人）、退役军人、未继续升学的应届初高中毕业生、退捕渔民、毕业两年内的高校毕业生（简称“两后生”）等重点群体。补贴标准按照省级就业技能培训职业（工种）目录及补贴标准（2022版），培训对象“自主选择、先缴后补、直补个人”或凭社保卡职业培训券参训，承训机构凭券申领补贴。对于部分劳动者参训项目收费标准超出省市两级补贴标准的，遵照市场化培训原则，超出部分仍需由参训者个人交费。在培训期间给予脱贫劳动者、就业困难人员、退役军人、“两后生”、退捕渔民每人每天50元生活补助。符合条件的人员参加同一类别的职业技能培训，1年享受1次培训补贴（含生活费补贴）。

（二）企业开展新录用人员岗前技能培训按规定给予企业培训补贴。补贴培训对象为：与企业（含民办非企业法人、个体工商户，下同）签订1年以上劳动合同、并于签订合同之日起1年内开展岗位技能培训的新录用职工。补贴标准为800元/人，同一家企业内同一名职工享受1次新录用人员岗前技能培训补贴。

（三）企业开展高级工及以上岗位技能提升培训按规定给予企业培训补贴。补贴培训对象为：与企业签订1年以上劳动合同，经培训取得高级工及以上技能类国家职业资格证书或职业技能等级证书的在岗职工。补贴标准为：高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人。同一家企业内同一名职工享受1次岗位技能提升培训补贴。

二、培训内容

（一）城乡劳动者就业技能培训。承训机构安排的每班次总课时按照省级及市级工种目录和补贴标准中确定的课时执行，要加强职业素养和工匠精神培育，将职业道德、质量意识、法律意识、安全环保和卫生防疫等要求贯穿于培训全过程。其中：技术理论知识与综合素质理论知识（消防、安全、卫生防疫、非法集资防范等）的培训课时原则占总课时的40%，实际技能操作训练原则占总课时的60%。

（二）企业开展新录用人员岗前技能培训。授课内容;一是在现行国家职业分类大典内，有国家职业标准的职业（工种）。二是在现行国家职业分类大典内，与主营业务密切相关的专业技术类、管理营销类等职业岗位。三是尚无国家职业分类或国家职业标准，但与主营业务密切相关的主体技能类工种（项目）。培训总时长不少于60个课时，每课时45分钟。技术理论知识与安全、消防、保密、艾滋病预防和非法集资等综合素质理论知识的培训课时不低于总课时的30%。

（三）企业开展高级工及以上岗位技能提升培训。一是《国家职业资格目录》中技能人员类职业（工种）；二是可实施职业技能等级认定以及技能人才自主评价的所有职业（工种）。

三、实施方式

一是政府补贴性职业技能培训项目由具备相应资质的技工院校、职业院校和培训机构（简称“承训机构”）承担实施。二是补贴性企业职工技能培训项目由建有职工培训中心或者具备培训条件的企业依托本单位设施设备组织实施，企业不具备培训条件或组织实施困难的，可遵照市场原则委托具备资质的职业院校、技工院校、社会培训机构以及本行业领域龙头企业（原则上为规模以上企业，下同）组织实施。受委托的承训机构在本市行政区划之内，全面推行职业培训补贴网上申报、网上审核、联网核查和信息共享，实现“补贴培训进系统、系统之外无补贴”。

四、实施程序

（一）基本信息注册。企业或承训机构通过口头、电话等便捷方式向所在地人力资源社会保障局（以下简称“人社局”）申请“安徽职业培训信息管理系统”登录账号，填写单位基本信息；所在地人社局审核通过单位基本信息。（本程序适用于首次使用信息管理系统的企业、职业教育培训机构、行业协会等，此前已注册登记的单位应按要求补充完善基本信息。下同）

（二）培训组织实施。

1.承训机构或企业登录“安徽职业培训信息管理系统”——“开班申请”模块，选择“培训类别”——“就业技能培训”、“企业新录用人员岗前技能培训”、“企业职工岗位技能提升培训”，向所在地人社局提交开班申请；

2.所在地人社局进行系统审核，提出“同意”或“不同意”意见，不同意开班的须说明理由；

3.承训机构或企业按照开班申请明确的事项组织实施，并接受所在地人社局动态监管；

4.培训完成后，在所在地人社局派员或委托具备资质的第三方指导监督下开展结业考试；

5.所在地人社局将结业和评价考核合格情况报市人社局、财政局审核，市财政局将补贴资金拨入申请单位在金融机构设立的基本账户。

五、申报材料

按照“安徽职业培训信息管理系统”要求填报，培训组织实施过程管理材料由承训机构或企业自主妥善保管存档（不少于5年），存档信息应与向所在地人社局申请开班的相关信息保持一致。

六、有关要求

（一）城乡劳动者就业技能培训。一是承训机构开展就业技能培训时需接受安徽职业培训信息管理系统移动远程监管，实时上传培训过程视频资料。二是参训学员到课率低于总课时80%的，不予参加结业考核，每班期按照实际结业人数享受培训补贴支持，每班期培训合格率=结业考核合格人数/实际参加结业考核人数。三是参训人员经结业考核合格后方可参加职业技能鉴定或专项职业能力测试，按照《安徽省人社厅 安徽省财政厅关于进一步明确初次参加职业技能评价费用免除有关事项的通知》（皖人社秘〔2021〕75号）执行。

（二）企业新录用人员岗前技能培训。一是对于设有子公司及独立法人机构的集团公司等，其职工在子公司之间、母子公司之间流动，重新订立劳动合同关系并开展岗位培训的，不予享受新录用人员岗前技能培训补贴。二是符合规定的劳务派遣人员，且在协定的派遣期限截止前参加用工企业或所在劳务派遣机构组织的技能培训。该培训须由用工企业和员工的所在劳务派遣机构协商一致后开展，以其中一个主体申报。三是参训学员到课率低于总课时80%的，不予参加结业考核。四是每班期按照结业考核合格人数给予培训补贴支持。五是每班期培训合格率=培训合格人数/实际参加结业考核人数。

（三）企业开展高级工及以上岗位技能提升培训。一是同一企业对同一名职工，开展岗位技能提升培训，只享受一次政府补贴。二是组织实施过程由企业自主管理，所在地人社部门严把职业技能鉴定、职业技能等级认定考核关口，各负其责，确保证书含金量。三是符合职业技能鉴定（职业技能等级认定）条件的劳务派遣人员，由用工企业申请开展岗位技能提升培训。

七、保障措施

（一）实行目标管理。分解下达补贴性职业技能培训工作任务，实行目标管理，及时掌握和通报工作序时进展情况。保持协调沟通，实现上下联动，形成培训机构责任人——社区（乡镇）联络员——县区联系人——市级负责人“四级”工作机制和责任体系，一级抓一级，一级对一级负责。

（二）加强监督检查。充分运用“阳光就业”和“社保”系统等进行比对核实，认真做好就业技能培训人员参培人员界定、企业等单位与参培人员劳动关系确认工作。要严格执行开班申请、过程督查、结业和评价考核制度，采取现场抽查、问卷调查、电话回访等方式，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度，严肃查处弄虚作假、骗取、套取资金等违规行为。

（三）强化舆论引导。加强宣传，广泛调动城乡劳动者参加各项技能培训积极性，力争让每一个符合条件的劳动者都能了解相关政策，对符合职业能力建设条件的劳动者登记建档，全面了解他们的技能水平、就业愿望、培训需求、岗位需求等情况。推行信息公开，定期在门户网站对培训相关信息进行公示。

附件：1. 2022年铜官区补贴性职业技能培训目标任务分解表

2. “四级”联络员工作职责；

3. 技能培训工作检查情况登记表；

4. 问卷调查；

5. 就业技能培训职业（工种）目录及补贴标准（2022

            版）。

铜官区人力资源和社会保障局

2022年5月7日           

附件1

2022年铜官区补贴性职业技能培训目标任务分解表

                                                                        单位：人/人次

附件2

“四级”联络员工作职责

承训机构责任人：在确保培训开展疫情防控安全情况下，负责参加培训人员资格初审，开班申请，日常培训管理，对参加培训学员信息变动情况及时向上一级联络员申报。

社区（乡镇）联络员：负责对培训班的日常教学进行监管，对学员定期进行上门回访，核实学员身份和参学的真实性，提高就业技能培训的知晓度、满意度、支持度。

县区联系人：负责对辖区内的培训工作进行监督指导，通过抽查、问卷调查、电话回访等方式、确保培训课时、培训质量和效果，确保参培学员回访满意度和支持度在98%以上，收集整理必要的培训台账，及时报送培训相关信息。

市级负责人：负责对就业技能培训的整个环节进行指导监管，对责任人、联络员、联系人、负责人的工作进行指导协调，加强培训机构管理，确保补贴资金发放到位。

附件3

技能培训工作检查情况记录表

附件4

铜陵市城乡劳动者就业技能培训满意度知晓度

问卷调查表

姓名：                     联系电话：                  

1、您的性别

（1）男；（2）女

2、您的年龄

（1）16-20；（2）21-30；（3）31-40；（4）41-50；（5）50以上

3、您的人员类别

（1）农村转移就业劳动者；（2）脱贫劳动力；（3）下岗失业人员；

（4）就业困难人员； （5）退役军人；（6）未继续升学的应届初高中毕业生；（7）退捕渔民；（8）毕业2年内的高校毕业生

4、您是通过何种途径了解到就业技能培训的

（1）政策宣传；（2）社区或乡镇村推荐；（3）亲戚朋友介绍

5、就业技能培训享受政府补贴您是否知道

（1）知道；（2）不知道；

6、您是选择哪种方式享受培训补贴

（1）先垫后补；   （2）凭券培训

7、您参加了多长时间的就业技能培训

（1）一个月以内；（2）一个月；（3）两个月；（4）两个月以上

8、您对技能培训效果是否满意

（1）满意；（2）基本满意；（3）不满意

9、您对组织此次培训的培训机构是否满意

（1）满意；（2）基本满意；（3）不满意

附件5

就业技能培训职业（工种）目录及补贴标准（2022版）

备注：

1.本目录规定的课时和补贴标准为最低标准，承训机构可根据职业技能标准、培训内容和培训成本，合理确定培训课时及培训收费标准，超出补贴标准部分由劳动者个人承担。

2.部分新职业（工种）暂无国家职业技能标准，承训机构可根据实际岗位要求，确定培训内容和考核标准开展培训。

3.为更有针对性地做好农民工职业技能培训工作，根据人力资源市场供求情况和农民工实际，为农民工推荐培训项目，并在备注中标注“☆”。

4.皖厨培育工程、高校毕业生强技计划等专项培训按照相关文件执行