附件1：

铜官区人力资源和社会保障局2021年

部门预算

2021年3月

目   录

第一部分 部门（单位）概况

1.主要职责

2.部门（单位）预算构成

3.2021年度主要工作任务

第二部分 2021年部门（单位）预算表

1.铜官区人力资源和社会保障局2021年收支总表

2.铜官区人力资源和社会保障局2021年收入总表

3.铜官区人力资源和社会保障局2021年支出总表

4.铜官区人力资源和社会保障局2021年财政拨款收支总表

5.铜官区人力资源和社会保障局2021年一般公共预算支出表

6.铜官区人力资源和社会保障局2021年一般公共预算基本支出表

7.铜官区人力资源和社会保障局2021年政府性基金预算支出表

8.铜官区人力资源和社会保障局2021年国有资本经营预算支出表

9.铜官区人力资源和社会保障局2021年项目支出表

10.铜官区人力资源和社会保障局2021年政府采购支出表

11.铜官区人力资源和社会保障局2021年政府购买服务支出表

第三部分 2021年部门（单位）预算情况说明

1.关于2021年收支总表的说明

2.关于2021年收入总表的说明

3.关于2021年支出总表的说明

4.关于2021年财政拨款收支总表的说明

5.关于2021年一般公共预算支出表的说明

6.关于2021年一般公共预算基本支出表的说明

7.关于2021年政府性基金预算支出表的说明

8.关于2021年国有资本经营预算支出表的说明

9.关于2021年项目支出表的说明

10.关于2021年政府采购支出表的说明

11.关于2021年政府购买服务支出表的说明

12.其他重要事项情况说明

第四部分 名词解释

第一部分 部门（单位）概况

一、主要职责

结合办[2019]32号文件以及机构改革相关职能的调整，本部门主要职责是：

（一）贯彻落实国家、省、市有关人力资源和社会保障方面法律法规和政策，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、方案和政策，并组织实施和监督检查。

（二）贯彻落实国家、省、市人力资源流动政策，规划、建设、管理区人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全区促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展政策；完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，组织开展城乡劳动者就业技能培训。

（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系，贯彻落实城乡社会保险政策及社会保险关系转续办法；贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策，实施机关事业单位养老保险制度改革工作。

（五）会同有关部门贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策，综合管理全区事业单位的工资福利和工作人员离、退休工作，贯彻落实国家、省、市事业单位人员福利和离退休政策。

（六）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策；组织实施事业单位岗位设置、岗位聘任工作；参与人才管理工作，负责专业技术人员管理和培养工作。

（七）会同有关部门落实军队转业干部安置政策，落实全区企业军队转业干部解困和稳定政策。

（八）负责全区聘用人员管理工作。

（九）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。

（十一）负责本部门权力清单和责任清单的落实工作。

（十二）承办区政府和上级主管部门交办的其他事项。

区劳动保障监察机构的主要职责：

（一）在市劳动保障监察机构的指导下负责全区劳动保障监察两网化建设工作。

（二）负责指导和帮助镇（街、办）、村（社区）做好劳动保障监察工作、劳动保障监察队伍日常管理、劳动保障监察人员与协管员职责和相关制度的制定。

（三）负责全区劳动保障法律法规宣传、日常巡查检查、专项执法检查、举报投诉查处、违法违规行为行政处罚、劳动保障年审书面审查和诚信等级评价等工作。

（四）负责辖区内用人单位劳动保障信息采集、汇总、录入和更新；负责辖区内劳动保障保障监察队伍培训、考核等工作。

（五）负责做好群众性突发事件的预防和处理，对新开业或未被纳入监管的诚信等级C级以下的、生产经营发生重大变化导致欠薪欠费的、一年内被投诉2次以上或有集体上访等情况的用人单位进行重点跟踪监管。

（六）负责配合上级劳动保障监察机构进行执法检查活动。

二、部门预算单位构成

从预算单位构成看，铜官区人社局2023年度部门预算仅包括局本级预算。 

三、2021年度主要工作任务

1.协助市人社局做好基层特岗人员招聘工作；切实做好全区事业单位科级以下干部及编外聘用人员的日常管理工作。

2.切实做好各类人员工资福利核兑工作，重点做好机关事业单位工作人员调标工作及正常工资晋升工作。

3.配合做好区教育系统事业单位工作人员职称评审和岗位设置等工作。

4.根据省、市统一部署，做好机关、事业单位养老保险制度改革工作。

5.扎实完成民生工程下达的各项任务指标。

6.完成上级要求的就业创业工作目标任务；组织开展就业专项服务活动，推动落实就业政策，保障全区就业形势稳定。

7.开展灵活就业人员退休手续初审办理工作。

8.做好企业退休人员社会化管理和服务，开展对企业退休人员等群体领取养老金资格认证工作，组织企业退休人员开展文体健身活动。

9.加大投诉举报案件查处力度，打击非法用工、恶意欠薪行为。案件结案率达97%以上。

10.积极开展劳动保障年审和诚信评价工作；完成上级主管部门部署的专项检查任务，开展各类专项监察；加大日常巡查频度，保证专职监察员完成人均年巡查量。

11.完善农民工工资清欠工作机制，规范建设领域劳动用工行为，加大农民工工资清欠力度，防控因工资拖欠引发的突发性群体事件，维护大局稳定。

12.积极推进劳动保障监察“两网化”建设。根据行政区划调整后的实际情况，对原有网格进行整合调整，实现基层网格全覆盖。落实网格协管员，积极开展日常管理服务。稳步推进网上办案。

第二部分 2021年区人社局预算表

                                                                      区人社局公开表1

铜官区人力资源和社会保障局2021年收支总表

                                                                          单位：万元