铜官区2024年一季度稳就业新闻发布会

发布人 朱永争

地点：铜官区政府会议室

时间：2024年4月25日上午9:30

2024年4月25日上午，铜官区人力资源和社会保障局就稳就业第一季度工作召开新闻发布会，现就相关工作开展情况作如下介绍。

为全面落实习近平总书记系列重要讲话精神，按照国家、省、市关于人社工作的部署要求，铜官区认真实施就业促进行动，全面做好稳就业工作，落实落细就业优先政策，全区就业形势总体稳定。今年一季度，全区累计新增城镇就业565人，为辖区企业办理合同备案3070人，办理企业解除备案2045人，审核审批就业创业登记证892人，开展补贴性职业技能培训750人。现将有关情况汇报如下:

一是突出做好高校毕业生来铜就业。坚持把促进青年人特别是高校毕业生就业摆在更加突出位置，坚决扛起牵头协调责任。建立离校未就业毕业生实名帮扶制度，定期回访就业情况，推荐就业岗位，宣传帮扶政策。稳步推进高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划、就业见习岗位募集计划，积极开发政策性岗位，多渠道拓展市场化岗位。一季度，全区累计开发高校毕业生就业见习岗位210个，完成目标任务52.5%，共安置见习人员65人。同时，认真落实“产业人才8条”政策，加强资金调度，积极兑现人才补助资金，吸引青年人才来铜就业创业。一季度，全区累计审核发放来铜创业就业人才购房补贴1368.21万元，来铜非公企业就业工作津贴4.68万元，引进人才生活补贴预计发放117.6万元。

二是完善“三公里”平台帮扶就业。继续开展充分就业社区创建，持续推广“三公里”就业平台建设，扩大服务覆盖面，构建“三公里”就业圈。截至目前，全区累计登记求职8.4万人，注册企业6577家，平台累计访问量达349余万次，发布在招招聘岗位6168个，成功就业7481人。

三是开展专项行动促进就业。组织开展春节期间保障企业用工服务月专项行动，吸引市外返乡农民回乡就业。加强区内外劳务协作，认真开展就业岗位推介、精准对接服务，先后开展了“春风行动”、“就业援助月”、“人才周”等专项活动，组织企业赴安徽理工大学、安徽工程大学、合肥工业大学宣城校区、铜陵学院等高校，开展招才引智高校行工作，帮助重点企业引进人才。加强退役军人、残疾人、就业困难人员等群体就业帮扶，组织开展退役军人、残疾人、妇女和青年群体专场招聘会。一季度，累计举办“2+N”(每周2场固定和N场自主）招聘会54场，服务企业户数951家，达成就业意向人数3139人。

四是精准服务特殊群体稳定就业。针对就业困难人员，大力推进公益性岗位开发，深入走访企业，了解岗位开发实情，核查企业业经营状况、人员工资发放情况、吸纳就业困难人员能力等内容，了解被安置员工的工作时间、工作内容、工作强度及补贴资金到账情况，督促企业按规定安置就业困难人员。全面落实失业人员、就业困难人员实名制就业帮扶措施。一季度，全区累计发放公益性岗位补贴56家268人，发放公益性岗位社保补贴61.5万元、岗位补贴60万元；累计开发公益性岗位315个；累计失业登记1296人，失业人员再就业674人，再就业率52.01%。累计就业困难登记人员306人，实现再就业294人，再就业率96.08%。

五是提升在岗职工技能强化就业。认真开展城乡劳动者补贴性职业技能培训、企业新录用人员岗前技能培训和高级工（及以上岗位）技能提升培训。一季度，累计开展补贴性职业技能培训750人次，其中开展农民工就业技能培训519人，完成目标任务86.5%；开展徽菜师傅技能培训175人，完成年度目标任务102%；新增技能人才1216人；新增高技能人才783人，完成年度目标任务46%。

下一步，我们将紧紧围绕年度工作目标任务，压实工作责任，落实工作举措。

一是继续发挥好市场主导作用。充分发挥人力资源市场就业主渠道作用，及时动态掌握劳动力资源状况和求职意向，加大线上、线下招聘力度和频次，帮助企业解决“招人难”问题。继续完善“三公里就业平台”建设，不断改进服务方式，提升服务水平，搭建好精准就业桥梁，帮助居民解决“就业难”问题。

二是加大人才工作招引力度。跟进重点企业、重点项目就业服务，完善校企合作机制，推进企业与高校联动培育人才，帮助企业解决用工需求。突出做好高校毕业生就业帮扶工作，引导其降低就业预期，尽快实现就业。加大人才培养和人才引进力度，继续开展招才引智高校行活动，积极兑现人才引进扶持政策，为我区产业发展提供坚实的人才支撑。

三是创新就业工作方式方法。立足国家级服务业综合改革试点区实际，探索建立灵活用工驿站、社区就业服务驿站，打造“家门口”一站式就业服务体系，推动构建人力资源与实体经济协同发展的现代产业体系。积极宣传“鸿雁回归”政策，帮助更多外出务工人员对接本地企业，注重培养和宣传返乡创业典型，培育放大返乡就业创业的“雁阵效应”。